2018年度社會(huì )責任報告書(shū)
河南飛天農業(yè)開(kāi)發(fā)股份有限公司
二零一九年一月十日
目 錄
**章 公司基本情況............................................................................. 2
第二章 相關(guān)方共同發(fā)展—保護相關(guān)方權益責任.................................... 3
第三章 品質(zhì)責任—締造誠信經(jīng)營(yíng)企業(yè)................................................... 3
第四章 員工責任—創(chuàng )建人文共享企業(yè)................................................... 3
第五章 環(huán)境、安全責任—建設綠色環(huán)保企業(yè)....................................... 5
第六章 社區責任—創(chuàng )建和諧公眾企業(yè)................................................... 8
前 言
2018年，食品安全問(wèn)題再度抓住公眾視點(diǎn)，一系列的事情之后不由得讓我們反思，食品安全問(wèn)題出現的源頭是什么，企業(yè)的社會(huì )責任感應如何體現？
我們認為，企業(yè)作為社會(huì )公民，不僅是賺取利潤的主體，更應該是擔當推進(jìn)環(huán)境、社會(huì )可持續發(fā)展的責任主體。社會(huì )責任之于企業(yè)，既是生存和發(fā)展的需要，也是企業(yè)持久發(fā)展、價(jià)值成長(cháng)的關(guān)鍵。
從企業(yè)的角度去衡量，*要的責任就是把企業(yè)發(fā)展好，良好經(jīng)營(yíng)才能持續造福社會(huì )。更進(jìn)一步，企業(yè)應該為消費者提供安全、放心、健康的產(chǎn)品，提供**的服務(wù)。同時(shí)企業(yè)還要承擔對環(huán)境、對各相關(guān)方的責任，推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。
在飛天農業(yè)長(cháng)期的發(fā)展實(shí)踐中，我們發(fā)現，構建完整社會(huì )責任體系，并將其長(cháng)期堅持是推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的持續動(dòng)力。2018年，公司堅持對產(chǎn)品創(chuàng )新、對經(jīng)營(yíng)模式探索，推動(dòng)企業(yè)的轉型升級，持續推廣非轉基因健康理念，我們以此對股東負責、對淀粉及淀粉糖行業(yè)負責；我們保證產(chǎn)品的品質(zhì)、提升售后服務(wù)的品質(zhì)，以此對消費者負責；我們積*關(guān)注員工，實(shí)現員工與企業(yè)的同共成長(cháng)，承諾對員工的責任；我們堅定環(huán)保節能的理念，推進(jìn)節能技術(shù)的運用，進(jìn)而履行對環(huán)境的責任。當然，我們依然以感恩之心，與相關(guān)方分享成長(cháng)、分享價(jià)值，支持社會(huì )公益事業(yè)，履行我們作為社會(huì )公民的基本責任。
回*過(guò)去，我們誠然有不足，新的一年機遇與挑戰并存。公司將立足于淀粉及淀粉糖產(chǎn)業(yè)，順應新的形勢需求，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，實(shí)現企業(yè)的健康可持續發(fā)展。經(jīng)營(yíng)發(fā)展、鍛造品質(zhì)、關(guān)愛(ài)員工、環(huán)境保護、回饋社會(huì )將仍是構成我們社會(huì )責任理念的主體，我們將長(cháng)期持續履行并不斷豐富完善。
**章 公司基本情況
河南飛天農業(yè)開(kāi)發(fā)股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)飛天農業(yè)，英文名：Henan Feitian Agricultural Development Stock Co.,Ltd.），是河南永昌集團下轄的七個(gè)子公司之一，位于河南省淇縣鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區鐵西工業(yè)園區，是由原河南永昌飛天淀粉糖有限公司于2012年9月改制設立的股份制企業(yè)。永昌集團涵蓋了糧食精深加工、生物發(fā)電、畜牧養殖、投資擔保、紡織服裝、商貿物流、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多個(gè)行業(yè)。
飛天農業(yè)注冊資本 1.2 億元，現有正式職工 750 人，是一家集糧食收儲及精深加工、淀粉及淀粉糖生產(chǎn)與銷(xiāo)售、產(chǎn)品研發(fā)、熱力生產(chǎn)與供應為一體的大型企業(yè)。
飛天農業(yè)現已形成集產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝設計、原材料供應、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)成品檢驗、儲存運輸、市場(chǎng)信息反饋于一體的網(wǎng)絡(luò )信息化管理體系。先后被授予中國農業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國家財政參股重點(diǎn)企業(yè)、全國淀粉糖行業(yè)20強企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、國家農產(chǎn)品加工示范企業(yè)、河南省*發(fā)上市重點(diǎn)后備企業(yè)、河南省食品工業(yè)50家高成長(cháng)企業(yè)、鶴壁市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、2018河南民營(yíng)企業(yè)現代農業(yè)100強企業(yè)、2018河南民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)100強企業(yè)、河南省價(jià)格監測定點(diǎn)單位、河南省循環(huán)經(jīng)濟試點(diǎn)企業(yè)、河南省節能減排科技創(chuàng )新示范企業(yè)、全省質(zhì)量管理**企業(yè)、市長(cháng)質(zhì)量獎獲獎企業(yè)等一系列榮譽(yù)稱(chēng)號。
飛天農業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品“飛天”牌淀粉和“飛天鶴”牌淀粉糖以其優(yōu)良的品質(zhì)和良好的信譽(yù)深受用戶(hù)好評，并先后榮獲“全國農產(chǎn)品博覽會(huì )**產(chǎn)品獎”、“河南省**產(chǎn)品”、“河南省著(zhù)名商標”、“河南省名牌產(chǎn)品”和“中國（鶴壁） 快餐食品博覽會(huì )食品工業(yè)創(chuàng )新獎金獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號。產(chǎn)品除直供可口可樂(lè )、伊利、蒙牛、統一、娃哈哈、今麥郎、旺旺、徐福記、雙匯、雨潤、三全、思念、康師傅、維維豆奶、青島啤酒、百威啤酒、金龍泉啤酒、廣濟藥業(yè)、天方藥業(yè)等**企業(yè)外，銷(xiāo)往國內山東、湖北、江西、四川、重慶、浙江、福建等20多個(gè)省市自治區，出口到韓國、澳大利亞、俄羅斯、土耳其、巴西、智利、印尼等20多個(gè)國家及地區，產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)兩旺、供不應求。
飛天農業(yè)積*貫徹“創(chuàng )新帶動(dòng)發(fā)展”的思想，近幾年研發(fā)實(shí)力突飛猛進(jìn)，其研發(fā)中心被評定為河南省企業(yè)技術(shù)中心、河南省技術(shù)研究中心、河南省酶法制糖工程技術(shù)研究中心、鶴壁市酶法制糖工程技術(shù)研究中心等榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，參與起草制定《淀粉糖分類(lèi)通則》（GB/T 28720-2012）、《食用小麥淀粉》（GB/T 8883-2017）等國家、行業(yè)標準，先后獲得32項國家**授權，其中發(fā)明** 15 項，實(shí)用新型**17項。
公司堅持履行社會(huì )責任，以食品安全作為企業(yè)生命，深入推行卓越績(jì)效管理模式，持續加強質(zhì)量及食品安全管理體系建設。通過(guò)了ISO系列質(zhì)量、環(huán)境、食品安全等管理體系認證，企業(yè)被評為農業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，進(jìn)一步提升了管理的規范化、流程化和**化，為健康淀粉及淀粉糖生產(chǎn)奠定了基礎管理保障。
第二章 相關(guān)方共同發(fā)展—保護相關(guān)方權益責任
利益相關(guān)方的信任與支持是公司賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎，我們積*營(yíng)造以利益相關(guān)方的相互支持、互利友好、合作共贏(yíng)的關(guān)系，致力于提高發(fā)展的質(zhì)量和效率，努力用發(fā)展的成果回報利益相關(guān)者，追求公司與社會(huì )的可持續發(fā)展。
股東是企業(yè)生存的根本，股東的認可和支持是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的動(dòng)力，保障股東權益、公平對待所有股東是公司的義務(wù)和職責。
公司對待供應商、客戶(hù)、消費者等相關(guān)方主張相互信任、互惠互利、共同發(fā)展，努力協(xié)調與合作伙伴之間的友好關(guān)系，創(chuàng )造雙贏(yíng)局面。
第三章 品質(zhì)責任—締造誠信經(jīng)營(yíng)企業(yè)
食品企業(yè)是良心企業(yè)，是責任企業(yè)。以嚴謹的科學(xué)態(tài)度和高度的責任意識為消費者提供安全放心的食品，是企業(yè)安身立命的根本，也是義不容辭的責任，更是企業(yè)立品牌、樹(shù)形象、基業(yè)長(cháng)青、持久發(fā)展的不竭之源。多年來(lái)，飛天農業(yè)一直大力提倡健康消費觀(guān)念，本著(zhù)“食品安全為本，誠信經(jīng)營(yíng)為先”的宗旨，大力弘揚“健康飛天、誠信飛天、幸福飛天、快樂(lè )飛天”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，在充分發(fā)揮原料、品質(zhì)、技術(shù)、設備等多方面優(yōu)勢的基礎上，致力于做大做強“飛天”、“飛天鶴”品牌，致力于為社會(huì )公眾提供“健康、營(yíng)養、安全”的淀粉和淀粉糖。
第四章 員工責任—創(chuàng )建人文共享企業(yè)
企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展的成果與員工共分享。飛天農業(yè)堅持以人為本，積*為員工提供實(shí)現自我價(jià)值的平臺和環(huán)境，使員工在企業(yè)得到尊重、理解、重用，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
1.1 民主管理
公司建立了完善的溝通機制，通過(guò)設立總經(jīng)理信箱、熱線(xiàn)電話(huà)、定期開(kāi)展員工座談會(huì )、建立員工微信群等方式，進(jìn)一步減少溝通障礙。注重員工對干部的監督評議，對員工有異議的進(jìn)行現場(chǎng)調查及員工民主測評，對測評成績(jì)較低且調查屬實(shí)的進(jìn)行降級使用。
公司定期開(kāi)展員工座談會(huì )、職業(yè)生涯規劃座談會(huì )及新員工座談會(huì )等，通過(guò)會(huì )議形式傾聽(tīng)職工呼聲，解決員工*關(guān)心、*直接的利益問(wèn)題，使職工權益得到保障。
建立調研小組，做好員工與公司之間的連心橋，定期開(kāi)展一線(xiàn)調研。持續開(kāi)展“送溫暖”幸福暖人心活動(dòng)，著(zhù)力做好員工“喜老病困”等特殊時(shí)期送溫暖活動(dòng)。進(jìn)一步提高了員工的幸福指數。
廣開(kāi)言路，積*解決員工的各種訴求，以企業(yè)發(fā)展大局為重，以提高廣大員工的核心利益為重，積*建言獻策，實(shí)現企業(yè)更好更快的發(fā)展。
1.2 薪酬體系建設
公司通過(guò)崗位價(jià)值評估，制定了具有競爭力、體現員工個(gè)人價(jià)值的薪酬管理模式，靈活有效的激勵員工。為充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，公司對不同崗位進(jìn)行了定級定薪，通過(guò)與績(jì)效考核相結合，充分體現員工的價(jià)值和能力。
公司按當地政府所規定的社會(huì )保險政策為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，并為新入職員工繳納雇主責任險，一方面為員工提供了更好的保障，另一方面也減輕的企業(yè)負擔，營(yíng)造和諧的社會(huì )關(guān)系。
1.3 職工安全健康
公司嚴格執行國家法律法規，加強生產(chǎn)安全，食品安全制度建設，建立完善的安全責任體系，營(yíng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。為保護員工權益，為員工配備必要的勞動(dòng)防護用品及設施，并通過(guò)定期安全生產(chǎn)培訓、應急預案演習、宣傳教育、技能競賽等形式增強員工的安全防范意識與能力。
為員工定期體檢，確保員工職業(yè)健康是飛天農業(yè)一直以來(lái)常抓不懈的工作。通過(guò)健康體檢不僅可以讓員工及時(shí)了解自己的健康狀況，感受公司的關(guān)懷，同時(shí)也更加有利于企業(yè)安全生產(chǎn)。
2.1 注重員工培訓
公司開(kāi)展全員培訓，通過(guò)制定年度培訓計劃進(jìn)行系統性的培訓，通過(guò)分層次、分崗位的培訓，提高培訓的**性及有效性。加強對員工安全生產(chǎn)培訓、食品安全培訓，通過(guò)應急預案演習、宣傳教育、技術(shù)比武等多種形式增強員工的安全防范意識與能力。通過(guò)構建教育培養平臺，在企業(yè)人才規模與層次上求突破。分層分類(lèi)抓好各類(lèi)人才的培養,加強企業(yè)后備人才隊伍建設；創(chuàng )新培訓方式，加強互動(dòng)交流，體現激勵作用。大力推進(jìn)企業(yè)內部自主培訓，利用業(yè)務(wù)討論、專(zhuān)題講座等途徑，采取訂單式培訓、菜單式教學(xué)，缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么；探索開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃設計。*大限度明確各層次員工的需求目標和發(fā)展空間，將員工的知識更新和繼續教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過(guò)程，培訓以本崗位**知識培訓為主，其他相關(guān)**知識、管理知識、基本技能培訓為輔，充分提升職工綜合素養。
2.2 員工晉升機制
公司全面落實(shí)人才強企戰略，建立健全人才培養、選拔和使用機制，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定完善科學(xué)的人才選拔任用程序，給員工創(chuàng )造選擇晉升崗位的機會(huì )。加強對年輕人才的培養，有相應激勵保障機制、有目標跟蹤考核，有計劃地加強輪崗鍛煉和在職學(xué)習，為每一位員工提供晉升空間。
根據公司后備人才庫建設需要，啟動(dòng)人才庫建設的人才盤(pán)點(diǎn)、選拔工作，通過(guò)筆試、面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論和民主評議等環(huán)節層層篩選，根據每個(gè)人的成績(jì)和綜合表現，擇優(yōu)列入公司人才庫的不同梯隊，并開(kāi)展不同層級的培訓，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才儲備。
公司立足民生，積*為員工排憂(yōu)解難，形成制度化的工作機制，做到一般困難機制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫，使職工充分感受到企業(yè)家庭般的關(guān)懷和溫暖。
公司積*關(guān)注員工業(yè)余生活，為豐富員工的文化娛樂(lè )生活，公司定期開(kāi)展多種娛樂(lè )活動(dòng)及體育比賽等，進(jìn)一步將企業(yè)文化融入活動(dòng)，提高團隊凝聚力、向心力。
第五章 環(huán)境、安全責任—建設綠色環(huán)保企業(yè)
增強環(huán)境意識，提高管理水平，開(kāi)展節能降耗活動(dòng)，提高資源的綜合利用，減少廢水、廢氣的排放，廢棄物按規定處置，實(shí)現清潔生產(chǎn)，創(chuàng )造舒適和諧生活環(huán)境。
1.1 環(huán)境保護目標
公司環(huán)境保護目標：
項目名稱(chēng) | 管理目標 |
廠(chǎng)界噪聲 | 晝 ≤ 60 dB（A） |
夜 ≤ 50 dB（A） | |
粉塵 | ≤ 30 mg/Nm3 |
化學(xué)需氧量 | ≤300 mg/L |
垃圾分類(lèi)處理 | 100％ |
危險化學(xué)品儲存 | 100％ |
危險廢棄物處理 | 100％ |
1.2 檢測結果
廢水監測結果統計表
監測地點(diǎn) | 采樣點(diǎn)位 | CODcr （mg/L） | 氨氮 （mg/L） | 總磷 （mg/L） |
玉米加工事業(yè)部 | 污水處理設施排口 | 28.6 | 0.671 | 0.13 |
23.1 | 0.648 | 0.41 | ||
19.4 | 0.634 | 0.33 | ||
14.7 | 0.609 | 0.27 | ||
23.1 | 0.635 | 0.25 | ||
20.3 | 0.573 | 0.24 | ||
日均值或濃度范圍 | 21.5 | 0.63 | 0.27 | |
小麥加工事業(yè)部 | 污水處理設施排口 | 23.6 | 1.63 | 0.14 |
24.8 | 1.70 | 0.18 | ||
21.7 | 1.46 | 0.17 | ||
31.4 | 2.10 | 0.25 | ||
12.7 | 0.798 | 0.23 | ||
32.1 | 2.27 | 0.28 | ||
日均值或濃度范圍 | 24.4 | 1.66 | 0.21 | |
工業(yè)廢氣監測結果統計表
排氣筒 | 測試項目 | 測試結果 | |||
1 | 2 | 3 | 均值 | ||
亞硫酸吸收塔排氣筒出口 | 二氧化硫排放濃度（mg/Nm3干） | 16 | 7 | 6 | 10 |
二氧化硫排放量（kg/h） | 0.054 | 0.024 | 0.021 | 0.033 | |
成品包裝干燥環(huán)節袋式除塵器出口 | 粉塵排放濃度（mg/Nm3干） | 25.2 | 27.9 | 23.2 | 25.4 |
粉塵排放量（kg/h） | 1.15 | 1.26 | 1.03 | 1.15 | |
凈化環(huán)節袋式除塵器出口 | 粉塵排放濃度（mg/Nm3干） | 14 | 19 | 17 | 17 |
粉塵排放量（kg/h） | 0.14 | 0.19 | 0.17 | 0.17 | |
廠(chǎng)界噪聲監測結果統計表
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